菁英專訪-Blink摩佩科技公司創辦人楊涵茜

 

楊涵茜學姐專訪

文/陳俐璇

文/陳欣宇

 

這次很榮幸邀請Blink摩佩科技公司創辦人 楊涵茜學姊與我們分享她的人生故事。近兩小時的採訪，學姊總是時時面帶微笑，並熱情大方地回答我們所有的疑問。

首先聊到學姊大學時期的生活，除了參與系上的活動外，也參加台大模聯社，從大一就十分優秀地出國參加世界模聯、大二擔任社長、大三擔任世界模聯副召，與大四創立了現在規模如此之大的PAMUN(泛亞模擬聯合國會議)，而大學的模聯人生涯對其未來產生很大的影響。實習更在其大學生活占了不可或缺的腳色，學姐的經歷包括華碩校園CEO、J.P Morgan、BCG(The Boston Consulting Group) 的PTA(Part-Time Assistant)等等。這些實習使學姊更加清楚其未來的方向，也更了解職場企業的文化與應具備的能力，並發現不論是顧問公司或任何外商公司，正因為面對強大的工作壓力，主管需要的員工不只是有能力的，而更需要「有趣」與「獨特」的人才，而這部份正是我們學生所未注意的重要細節。

 

學姊從大一就確定自己的方向，決定要進入顧問公司工作，這可以從他高中時期喜愛語言與商業說起。之所以選擇就讀台大國企系，也是因為國際企業結合了語言與商業，尤其喜歡讀商業週刊的她，從中偶然得知顧問業包含了外語、商業及財務策略，並能與國外的團隊一同討論等種種其熱愛的特點，因此確立了進入顧問業的目標。

 

說起瓶頸，學姊當然也遇過不少，尤其是在像模聯這般人才濟濟的環境下，有時不免會開始懷疑自己的能力，Who Am I？What Do I Want To Be？但學姊厲害的點就在於受到打擊後，仍能重新站起來。而她也告訴我們一個觀念：大家口中所謂的神人，外表即使光鮮亮麗，看似一切都是順順利利的，其實也有最痛苦最受挫折的時候，只是當被稱羨為神人時，並不會輕易透露出過程中失敗的點滴。此外，學姊鼓勵我們參考這麼多神人中，哪些是自己心裡真正的典範。而在認定自己的楷模之後，不是要在乎她有哪些頭銜，而是要多多思考其做過哪些關鍵的事情，與經歷過哪些挫敗及其弱點為何，而我們才能真正從中學習與領悟。

 

我們時常有一個疑惑「大學生出來創業是好是壞呢？」，學姊認為這沒所謂的好或壞，而是是否有足夠的”社會歷練”。許多創業人之所以一開始就成功，絕大多數在過往就有生意往來的經驗，而能在一開始的創業達到較好的成效。大學社團其實就是一個半社會型態，學姊強烈建議我們可以多多參與社團活動來增加社會歷練！「沒做會不會後悔，如果會後悔那就衝吧！」這句話是學姊當初決定創業時關鍵，而「傻勁」更是其認為創業人的基本特質。如果顧慮過多就很難勇敢走出這一步，但不可否認的是，周全的思考、縝密的分析是不可或缺的。記得當時詢問學姊能如此成功是具備何種特質，學姊卻跟我們說她不認為它是成功，而是剛好他完成的是世俗所認同的，這謙卑的態度真令我印象深刻與敬佩。而”勇於嘗試”、”好勝心” 與”永不放棄”是學姊認為普遍成功者具備的特性，並鼓勵我們好好培養這些特質。

 

接下來學姊與我們分享他在面試員工的幾項原則，第一原則是「態度」，例如在繳交報告時是否準時，若遲交則對此的藉口又是為何，說話會不會太過衝動等方式觀察。第二原則是應甄者是否有認真觀察本公司，對公司的了解程度是否完整而全面。此外，「邏輯」亦是一個重要的考量因素，透過整份報告是否貫通、脈絡是否清晰而察覺。我們也時常有個疑問，一份完美的履歷是否真的是要包含「國際志工」、「實習」、「比賽」、「領導經驗」這四項呢？學姊認為這個方向是對的，但並不需要專一於這幾項，我們必須知道企業想要你參加這些活動的背後意義，例如”國際”這項要求其實是希望應甄者有國際觀、了解世界發展趨勢；”志工”這項訴求是希望不只是專注於課業，更願意花很多時間去照顧世界上可能對你事業不會有直接幫助的人。此外，由於每個公司有不同的特色與背景文化，所以建議在投履歷時依照每一家公司的特色撰寫符合其需求的履歷。學姊更勉勵我們在找工作或實習時，如果遇到瓶頸或失敗，不要失去信心，有時並非能力不足，而是時機或是運氣的問題。而學姊更提及一種狀況是，若你的能力實在是太好，已經超出應甄公司的預期，即所謂的Overquality，公司擔心他們會Overmanage而不錄取你，因此在這種情況下更不能失去信心，反而要以更樂觀的心態面對！

 

我們時常擔心在這個進步快速的世代下，缺乏創新的能力，但創新並不是單純的突然想到某個點子，而是透過不斷深入的觀察，看透其中的要素，發現並滿足需求而得到的創新點子。因此，學姊時時觀察各地區的市場變化，觀察每個時空背景下的反應，從中發現道理原因，而能看得更透徹，找到不同於以往的需求要點。

 

最後，學姊提醒身為大學生的我們要保持「謙虛」的態度，並學習「待人處事」，這是在職場上特別需要注意的地方。自信心是好事，但若過度的自以為是，反而會造成主管的反感，並對未來發展產生不良的影響。因此，「真誠」與「謙虛」的待人處事是我們必須努力學習的！